关于小时工正常离职差价是否补的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时差价的处理方式，那么应当首先遵循这些约定。例如，合同中可能规定了离职时按照实际工作时间结算工资，或者规定了离职时差价的具体计算方法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。如果小时工在离职时，用人单位未按照其实际工作时间支付工资，或者存在差价未补的情况，小时工有权要求用人单位进行补足。
   • 具体来说，如果小时工的工资是按照小时计算的，那么离职时应当按照其实际工作的小时数来结算工资。如果用人单位之前支付的工资低于这个标准，就应当补足差价。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规来判决此类案件。如果小时工能够提供充分的证据证明其实际工作时间和应得的工资，那么法院很可能会支持其要求补足差价的诉求。

4. 建议与行动：

   • 如果小时工在离职时遇到差价未补的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，小时工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，小时工正常离职时差价是否补，主要取决于合同约定和法律法规的规定。如果合同中有明确约定，应当遵循约定；如果没有约定或者约定不明确，那么应当根据相关法律法规来处理。如果遇到问题，建议小时工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。