员工承诺支付社保逾期滞纳金的约定是否有效，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若约定违反法律强制性规定，则无效
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。该滞纳金属于行政处罚范畴，法律明确规定应由用人单位承担，不得通过约定转嫁至员工。因此，若员工与用人单位约定“由员工承担社保滞纳金”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 若约定不违反法律强制性规定，但可能因显失公平被撤销
   若用人单位与员工在劳动合同中约定“员工自愿承担社保滞纳金”，但该滞纳金实际因用人单位未履行法定义务（如未及时申报、未足额缴纳）导致，此时员工可能以“显失公平”或“重大误解”为由主张撤销该约定。根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

3. 特殊情形：员工自愿补偿用人单位损失的约定
   若社保滞纳金系因员工个人原因（如提供虚假材料导致社保无法缴纳）导致，且员工自愿书面承诺补偿用人单位因此产生的损失（包括滞纳金），该约定可能被认定为有效。但需满足以下条件：

   • 员工具有完全民事行为能力；
     
   • 约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
     
   • 员工系自愿作出承诺，未受胁迫或欺诈。

实务建议：

• 对用人单位而言，社保缴纳是法定义务，不得通过约定转嫁责任，否则可能面临行政处罚及劳动争议风险；
  
• 对员工而言，若用人单位要求签署此类条款，可明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），必要时可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。