要证明公司未提前一个月辞退，你可以从以下几个方面入手收集证据并采取相应措施：

1. 收集书面辞退通知：

   • 如果公司以书面形式（如邮件、短信、微信、书面通知等）通知你被辞退，且未提及提前一个月的通知期，这将是直接证据。务必保存好这些书面材料，它们对于证明公司未履行提前通知义务至关重要。

2. 记录口头辞退情况：

   • 如果公司是通过口头方式辞退你，且未提前一个月通知，你可以尝试寻找目击者（如同事）来证明这一事实。同时，你也可以在事后通过录音、录像或书面记录的方式，将辞退的经过和细节记录下来，作为辅助证据。但请注意，录音、录像等证据的收集需合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

3. 保留工作交接和离职手续相关证据：

   • 如果公司在未提前一个月通知的情况下要求你立即离职，并办理了工作交接和离职手续，你可以保留这些手续的相关证据，如交接清单、离职证明等。这些证据可以间接证明公司未履行提前通知的义务，因为通常提前通知的情况下，公司会给予你一定的时间来处理工作交接和离职事宜。

4. 利用工资发放记录：

   • 如果你被突然辞退且未提前一个月通知，公司可能未按照正常流程发放你最后一个月的工资或未支付经济补偿金。你可以保留工资发放记录、银行流水等证据，以证明公司存在违法行为。虽然这些证据不直接证明未提前通知，但可以结合其他证据形成完整的证据链。

5. 咨询并申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构咨询并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述证据来证明公司未提前一个月辞退你。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。如果公司未履行这一义务，你将有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 在收集证据和申请劳动仲裁的过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司未提前一个月辞退你且未支付代通知金或经济补偿，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付你应得的补偿或赔偿。
• 同时，你也需要注意保留好所有相关证据和文件，以备后续可能的法律诉讼或进一步维权之需。