结论：公司要求赔偿20万是否合理，需结合具体案情、公司规章制度及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从员工侵占公司财产的角度分析

1. 员工责任：

   • 员工贪污公司8万元，属于侵占公司财产的行为，违反了基本的职业道德和可能触犯《刑法》中的职务侵占罪（若数额达到刑事立案标准）或《治安管理处罚法》的相关规定（若数额未达刑事标准）。
   • 即便不构成刑事犯罪，员工也需承担民事赔偿责任，即返还侵占的财产。

2. 赔偿范围：

   • 原则上，员工应赔偿公司因其侵占行为而遭受的实际损失，即8万元。
   • 若公司能证明因员工侵占行为还产生了其他直接损失（如因资金短缺导致的额外融资成本、业务机会丧失等），这些损失也可能被纳入赔偿范围。

二、从公司规章制度的角度分析

1. 规章制度内容：

   • 公司可能在其规章制度中规定了员工侵占公司财产的处罚措施，包括赔偿金额的计算方式。
   • 若规章制度中明确规定了侵占财产需赔偿一定倍数的金额（如双倍赔偿），且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则公司有权依据规章制度要求员工赔偿。

2. 规章制度效力：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知，方具有法律效力。
   • 若规章制度未经过上述程序，或内容违法、违背公序良俗，则可能被认定为无效，公司不能依据其要求员工赔偿。

三、从合理性与合法性的角度分析

1. 合理性：

   • 公司要求赔偿20万，需证明该金额与员工侵占行为造成的损失之间存在合理的因果关系。
   • 若公司无法证明20万赔偿的合理性（如无法证明存在额外损失或规章制度无效），则要求可能被视为不合理。

2. 合法性：

   • 公司要求赔偿的金额不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 若赔偿金额过高，可能构成对员工的过度惩罚，违反《劳动合同法》中关于用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定（尽管这些规定直接针对的是工资和担保，但精神可类比至赔偿金额的合理性判断）。

四、建议与行动

1. 员工方面：

   • 员工应首先承认错误，并积极与公司协商赔偿事宜。
   • 若认为公司要求的赔偿金额不合理或违法，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 公司方面：

   • 公司应确保其规章制度的合法性和有效性，并明确赔偿金额的计算方式。
   • 在要求员工赔偿时，应提供充分的证据证明赔偿金额的合理性和合法性。
   • 若与员工协商无果，可依法向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

示例计算（假设公司能证明存在额外损失）：

• 实际侵占金额：8万元
• 额外损失（如融资成本、业务机会丧失等）：假设为4万元
• 合理赔偿金额：8万元（实际损失）+ 4万元（额外损失）= 12万元
• 若公司规章制度规定双倍赔偿，且该规定合法有效，则赔偿金额可能为：8万元 * 2 = 16万元（但仍需考虑额外损失是否已被包含在内）
• 在本例中，公司要求赔偿20万，若无法证明存在12万元以上的额外损失或规章制度无效，则该要求可能被视为不合理。

最终建议：双方应基于事实、法律和规章制度进行协商，寻求合理的解决方案。若无法协商一致，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。