结论：上班九天就辞职，您完全有权获得与实际工作天数相对应的工资，这是受法律保护的合法权益。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了九天，用人单位也应在您离职时一次性结清工资。
实际情况与操作建议：
- 按约定支付原则：虽然您有权获得工资，但如果入职时与用人单位有具体约定（如工作不满一定天数不支付工资），这样的约定通常是无效的。用人单位应依据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。若合同未明确约定日薪或时薪，则需双方协商确定合理的工资数额。
- 支付方式和时间：工资的具体支付方式和时间通常遵循公司的正常发放流程。有的公司可能在员工办理离职手续后，于下次工资发放日统一支付；也有的公司会在离职时当场以现金结算。无论哪种方式，都应确保您能够及时、足额地收到应得的工资。若公司拖延支付，您有权要求公司立即支付，并可以保留相关证据以备后续维权。
- 离职流程：虽然您只工作了九天，但离职时仍建议遵循公司的离职流程，如提前提交书面辞职申请、完成工作交接等。这有助于维护您的职业形象，并避免因离职流程不当而引发的纠纷。
权益维护途径：
- 若用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的合法性和合理性，要求其支付。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、劳动合同等。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内辞职，同样有权获得与实际工作天数相对应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
- 如果您与用人单位之间存在其他约定（如奖金、津贴等），且这些约定与工资支付相关，那么在离职时也应一并结算清楚。
总结与建议：
- 上班九天就辞职，您完全有权获得应得的工资。在离职过程中，建议遵循公司的离职流程，并保留好相关证据以备后续维权。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，不要慌张，可以通过沟通、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。