针对您提出的“外包合同到期了单位不续签是否有赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况及合同类型来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确合同性质与关系
首先，我们需要明确您所签订的外包合同是劳务外包合同还是劳务派遣合同，因为这两种合同在到期不续签时的赔偿处理上存在差异。
劳务外包合同：
- 劳务外包合同是发包方与承包方之间基于平等的民事合作关系签订的。
- 在合同到期时，如果双方没有特别约定，且都正常选择不续签，那么通常是不需要赔偿的。
- 但是，如果合同中有明确的赔偿条款，或者一方存在违约行为导致另一方遭受损失，那么就需要按照约定或法律规定进行赔偿。
劳务派遣合同：
- 劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务关系。
- 如果派遣单位在合同到期时不续签，除非劳动者不同意续订且派遣单位维持或提高了劳动条件，否则派遣单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 如果用工单位退回被派遣劳动者，且派遣单位不续签，同样适用上述经济补偿规定。
二、考虑特殊情况
在判断是否有赔偿时，还需要考虑一些特殊情况：
- 员工过错：如果员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等法定过错，公司不续签时通常无需支付经济补偿。
- 无劳动关系：如果外包员工与实际用工单位没有直接劳动关系，那么通常不存在基于劳动关系的赔偿。但是，如果业务外包合同中有特殊约定（如员工安置赔偿），则需要按照约定执行。
三、经济补偿标准与证据保留
如果涉及经济补偿，以下是相关的标准和建议：
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据保留：
- 作为外包人员，您应该保留好工资条、劳动合同等相关证据，以证明您的工作年限和工资标准，便于在需要时维权。
四、实际操作建议
在面对外包合同到期不续签的情况时，我建议您采取以下措施：
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益。
- 及时沟通协商：在合同到期前，与企业协商续签事宜，明确双方的意愿和条件。
- 准备充分证据：如果合同到期不续签，确保保留好所有相关证据，为可能的赔偿争议做好准备。
- 依法申请仲裁：如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，外包合同到期不续签是否有赔偿取决于多种因素，包括合同性质、双方约定、员工是否存在过错以及是否存在劳动关系等。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查合同内容，并结合实际情况进行综合分析。如有必要，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。