利用工作时间做兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，利用工作时间做兼职通常是违法的，但利用业余时间且符合相关规定则通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职的合法性及一般情况
兼职，作为增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。然而，若劳动者在工作时间进行兼职，且该行为影响了本职工作的完成，那么这种行为就可能构成违法或违约。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。若劳动者在工作时间进行兼职，且该行为直接影响了本职工作的完成，那么这种行为就可能构成违法或违约。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如：
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，公务员在工作时间或业余时间进行兼职，若涉及营利性活动，则构成违法。
- 军人：军人通常也不得从事兼职工作，以确保其能够全心全意地履行其军事职责。
- 涉及国家机密信息的工作：或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
四、法律建议与注意事项
仔细检查规章制度：
- 劳动者在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。特别是要关注单位是否对兼职有明确的禁止或限制条款。
充分沟通协商：
- 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，劳动者应与原单位进行充分沟通并征得同意。这有助于避免后续的法律纠纷和违约责任。
合理安排时间与精力：
- 劳动者应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。特别是在工作时间进行兼职时，要确保不会对本职工作造成负面影响。
保留证据维护权益：
- 在兼职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据有助于维护自己的合法权益，在发生纠纷时提供有力支持。
总结来说，利用工作时间做兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。但劳动者在决定兼职前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。