面对公司拖欠2个月工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和操作建议：

1. 与公司协商解决

   • 友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望的解决时间。
   • 书面要求：若口头沟通效果不佳，可以书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好邮件、快递回执等证据，以备后续使用。
   • 签订协议：如果公司承诺在一定期限内支付工资，建议与公司签订书面协议，明确支付时间、金额等细节，作为后续维权的依据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需提交身份证件、劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 投诉流程：劳动行政部门将在受理投诉后5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查处理。若调查属实，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付者可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若与公司的协商和劳动行政部门的投诉均未能解决问题，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：起诉时，需向法院提交起诉状、身份证明材料、相关证据材料以及仲裁裁决书等。
   • 诉讼结果：法院将依据双方证据进行审理并作出判决。若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款及查封、扣押、拍卖公司财产等措施。

重要提示：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保存好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：在维权前，建议你简要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理智，依法通过正当途径维权。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。