针对您提出的“普通职员职务犯罪怎么处理”这一问题，我会从司法程序处理和企业内部处理两个方面，为您详细解析处理流程与建议。
一、司法程序处理
当普通职员涉嫌职务犯罪时，企业应首先考虑通过司法程序来维护自身权益和法律的尊严。具体流程如下：
立案阶段：
- 企业一旦发现职务犯罪行为，如职务侵占、挪用资金等，应立即向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会审查报案材料，确认是否存在犯罪事实以及是否属于其管辖范围，进而决定是否立案。
侦查阶段：
- 立案后，公安机关会展开全面的调查取证工作，这可能包括询问证人、讯问犯罪嫌疑人、查询银行账户等。
- 根据案件的具体情况，公安机关可能会采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等强制措施，以确保案件的顺利进行。
审查起诉阶段：
- 公安机关在侦查终结后，会将案件移送人民检察院进行审查起诉。
- 人民检察院会全面审查案件，包括证据的合法性、犯罪事实的清晰度等。
- 如果检察院认为证据确实、充分，且应追究刑事责任，那么它会向人民法院提起公诉。
审判阶段：
- 人民法院会开庭审理案件，公诉人会指控犯罪事实，被告人及其辩护人则有权进行辩护。
- 法院会根据庭审情况和相关法律规定，对被告人作出有罪或无罪的判决，并判处相应的刑罚。
二、企业内部处理
除了司法程序外，企业还应根据自身的规章制度和实际情况，对涉嫌职务犯罪的职员进行内部处理。具体措施包括：
初步应对：
- 一旦发现职务犯罪嫌疑，企业应立即对涉事员工进行停职处理，以防止损害的进一步扩大。
- 同时，企业应成立专门的调查小组，开展内部调查，收集相关证据。
人事处理：
- 根据犯罪情节的轻重，企业可以给予涉事员工警告、降职或解除劳动合同等处分。
- 在解除劳动合同时，企业必须确保程序合法合规，以避免引发劳动纠纷。
经济损失追讨：
- 企业有权要求犯罪员工赔偿因其犯罪行为所造成的经济损失。
- 这可以通过协商或民事诉讼等途径来实现。
管理制度完善：
- 企业应对内部管理制度进行全面审查，特别是财务管理、审批流程、内部审计等方面。
- 通过加强关键岗位的监督和制约，建立健全预防机制，以防止职务犯罪的再次发生。
三、具体案例分析与建议
针对具体的职务犯罪案例，企业应首先评估犯罪的严重程度和涉及金额。如果犯罪情节较轻，且涉及金额不大，企业可以考虑以内部处理为主，同时加强员工教育和制度建设。然而，如果犯罪情节严重或涉及大额资金，企业应立即报警并配合司法机关的调查工作。在处理过程中，企业应保持与司法机关的密切沟通，确保处理措施的合法性和有效性。同时，企业还应深刻反思自身的管理漏洞，及时改进和完善相关制度，构建长效预防机制。
综上所述，处理普通职员职务犯罪需要综合考虑司法程序和企业内部处理两个方面。企业应依法行事，确保既维护自身权益，又有效打击职务犯罪行为。