结论：辞职时，劳动者通常无需特意向公司要回自己持有的那份劳动合同，但应确保自己持有一份劳动合同文本以维护自身权益。同时，劳动者有权要求公司提供一份劳动合同副本或复印件（若自己那份遗失或未持有），若公司拒绝，劳动者可通过合法途径维权。
一、劳动合同的性质与保管
劳动合同的定义与持有权：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这从法律上赋予了劳动者持有劳动合同的权利。
用人单位的保存义务：
- 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这意味着即使劳动者辞职，其劳动合同仍会在公司留存一段时间，作为处理日后可能涉及的劳动纠纷的重要依据。
二、劳动者离职时的权益关注
实际权益事项：
- 在离职时，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要；工资结算需确保准确及时，以保障劳动者的经济收入；社保减员则关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。
劳动合同的保留与证明力：
- 即便劳动者持有的劳动合同遗失，其工作经历、劳动关系存续时间等信息仍可通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然而，劳动合同作为直接证据，其证明力更强，因此劳动者应妥善保管。
三、劳动者对劳动合同的权利与维权途径
持有权与要求提供副本的权利：
- 劳动者有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同（若被公司收走）。同时，若劳动者未持有劳动合同副本或复印件，也有权要求公司提供一份，以便在未来就业或处理与该公司有关的法律事务时使用。
维权途径：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同副本或复印件，或扣留劳动者持有的劳动合同，劳动者可以先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
- 公司要求交回劳动合同：在办理离职手续过程中，如果公司提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，劳动者应保留好自己持有的那份。
- 劳动合同遗失：若劳动者不慎遗失了自己持有的劳动合同，应尽快向用人单位提出请求，要求提供一份合同副本或复印件。同时，劳动者也可以收集其他证据来证明自己的劳动关系和工作经历，以备不时之需。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应仔细检查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应妥善保管自己的劳动合同副本或复印件，以备未来就业或处理法律事务时使用。
- 总结：辞职时，劳动者无需特意向公司要回劳动合同（除非被公司收走且自己需要），但应确保自己持有一份劳动合同文本或副本。同时，劳动者应了解自己在劳动合同方面的权利与维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
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