结论前置：公司仅按员工在本公司的工作时间来计算年休假是不合理的，年休假天数应主要依据员工的累计工龄来确定。

详细分析：

1. 年休假的法定性与计算依据：

   • 年休假是劳动者的法定休假待遇，其享受条件和天数由《职工带薪年休假条例》及相关实施办法明确规定。
   • 根据这些规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅看在公司内的实际工作时间。累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，如果其在本公司的工作时间未满一年，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算仅适用于新入职员工在当年度的年休假计算，并不改变年休假天数主要依据累计工龄确定的原则。

4. 公司政策的合法性与合理性：

   • 公司在制定年休假政策时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。不能仅根据员工在公司的工作时间来限定其休年假的资格或时长，而应综合考虑员工的累计工作年限及法律规定的其他条件。
   • 如果公司仅按员工在本公司的工作时间来计算年休假，可能违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照其累计工龄来安排年休假，并享受相应的工资待遇。

法律建议：

• 如果您发现公司仅按您在本公司的工作时间来计算年休假，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与应用：

年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。公司在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。作为职工，您也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。