结论：医生不写建议休息天数，并不意味着您不能请病假。但具体能否请病假以及病假的时长，可能需要根据您所在单位的规定、您的实际病情以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从单位规定角度：
- 许多单位都有明确的病假制度，要求员工在请病假时提供医院出具的病假证明或诊断书。这些证明或诊断书中，通常会包含医生的建议休息天数。
- 如果医生没有在证明或诊断书中明确写出建议休息天数，您可能需要与医生沟通，要求其补充相关信息，或者根据您的实际病情和单位规定，合理估计病假时长，并与单位协商确定。
从实际病情角度：
- 您的实际病情是决定能否请病假以及病假时长的关键因素。如果您的病情确实需要休息，即使医生没有明确写出建议休息天数，您也可以根据病情的严重程度和恢复情况，向单位提出合理的病假申请。
- 在这种情况下，您可能需要提供其他医疗证明或资料，如病历、检查报告等，以支持您的病假申请。
从法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，即使医生没有明确写出建议休息天数，只要您的病情符合医疗期的规定，您仍然有权享受病假待遇。
特殊场景：
- 如果您所在单位对病假有特别严格的规定，要求必须提供医生明确写出的建议休息天数作为请病假的依据，那么您可能需要与医生沟通，要求其补充相关信息。
- 如果医生拒绝补充建议休息天数，或者您认为医生的诊断有误，您可以考虑寻求第二医疗意见或向相关医疗监管机构投诉。
行动建议：
- 与医生沟通：首先尝试与医生沟通，要求其明确写出建议休息天数或提供其他医疗证明以支持您的病假申请。
- 了解单位规定：熟悉您所在单位的病假制度和相关规定，确保您的病假申请符合单位要求。
- 保留医疗资料：妥善保管病历、检查报告等医疗资料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在请病假过程中遇到困难或纠纷，可以向专业的劳动法律师（如我）咨询，以维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。