出了交通事故，即使监控覆盖没有了，也仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
二、监控缺失对工伤认定的影响
监控缺失并不意味着无法认定工伤。工伤认定的主要依据是事故发生的实际情况、责任划分以及相关证据。虽然监控录像是一种重要的证据形式，但在没有监控录像的情况下，仍然可以通过其他方式收集证据，如：
- 现场勘查：交通管理部门或相关部门可以对事故现场进行勘查，收集现场痕迹、物证等。
- 证人证言：寻找事故现场的目击者，获取他们的证言作为证据。
- 医疗记录：职工因事故受伤后，应及时就医并保留好医疗记录，这些记录也是认定工伤的重要依据。
- 其他证据：如事故现场的照片、视频（如果有其他来源）、报警记录等。
三、具体操作建议
- 及时报警：发生交通事故后，应立即报警并等待交通管理部门到场处理。交通管理部门会出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
- 收集证据：尽可能收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频（如果有）、证人证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
四、可能遇到的挑战及应对
- 证据不足：如果确实缺乏直接证据（如监控录像），可能需要依靠间接证据和逻辑推理来证明事故的发生和责任划分。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以更有效地收集和整理证据。
- 责任争议：如果事故责任存在争议，可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决。在这种情况下，律师的专业意见和法律支持将尤为重要。
总结来说，即使监控覆盖没有了，也并不意味着无法认定工伤。关键在于是否能够收集到足够的证据来证明事故的发生、责任划分以及符合工伤认定的其他条件。因此，在遇到此类情况时，建议及时报警、收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的帮助。