关于“学校为什么不走工伤认定”这个问题，可能涉及多个方面的原因，以下我会结合工伤认定的相关政策和流程，给出详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定是针对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的一种认定程序。如果学校没有进行工伤认定，可能有以下几种情况：
事故或伤害不符合工伤认定条件：
- 根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。如果学校认为某起事故或伤害不符合这些条件，就可能不会进行工伤认定。
学校对工伤认定流程不了解或忽视：
- 有些学校可能对工伤认定的具体流程、时限要求等不太了解，或者由于疏忽而未能及时进行工伤认定。这种情况下，学校可能需要加强相关培训或咨询专业人士，以确保符合法规要求。
学校与受伤员工或其家属存在争议：
- 在某些情况下，学校可能与受伤员工或其家属在事故责任、赔偿等方面存在争议。这种争议可能导致学校不愿意或拖延进行工伤认定。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或法律途径解决争议。
学校未及时为员工参加工伤保险：
- 如果学校未按照规定为员工参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，学校可能需要承担全部或部分赔偿责任。这种情况下，学校可能会因为担心承担责任而回避工伤认定。然而，这种做法是不合法的，学校应该依法为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时及时进行认定。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 如果员工认为自己的事故或伤害符合工伤认定条件，但学校未进行认定，员工或其家属可以向学校提出书面申请，要求学校进行工伤认定。
- 如果学校拒绝或拖延进行工伤认定，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。根据规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，员工或其家属需要准备相关的证明材料，如劳动、聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
总之，学校不进行工伤认定可能有多种原因，但员工或其家属有权依法申请工伤认定，并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，建议咨询专业人士或当地的社会保险行政部门以获取更具体的帮助和指导。