员工主动辞职时，公司一般情况下无权扣工资，但在特定情况下可以依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合法律规定的主动辞职与工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，只要按照规定程序进行，用人单位就应当尊重并配合。
工资支付义务：
- 若员工按照上述规定的时间和方式提出辞职，并履行了法定的告知义务，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。同时，在员工办结工作交接时，如符合支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为导致员工辞职），用人单位还需依照劳动合同约定和国家规定支付经济补偿及足额工资。
二、不符合法律规定的主动辞职与工资扣除
擅自离职的影响：
- 若员工未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位虽然不能直接克扣工资，但有权要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。
工资扣除条件：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除需遵循以下标准：
- 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例说明：若员工月工资为5000元，因突然离职造成2000元损失，单位最多可扣除1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
举证责任：
- 用人单位需举证证明员工的擅自离职行为给其造成了经济损失，才能合法扣除相应工资。如果无法提供充分证据，则不能随意扣减工资。
三、其他可能扣除工资的情形
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果员工入职时与单位签订了服务期条款或竞业限制条款，并在服务期未满或竞业限制期内主动辞职，可能需要按约定支付违约金。但这种扣款是基于双方事先的约定，并非无故扣工资，且违约金金额应合理。
单位合法规章制度明确扣钱情形：
- 单位的规章制度如果经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，其中明确规定了在员工主动辞职时某些情形下可以扣钱（如未办理工作交接手续需扣除一定金额等），且该扣钱规定合理合法，那么在员工出现相应情形时，单位可以依据规章制度扣钱。
四、员工权益保护与维权途径
基本权利：
- 劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。
维权途径：
- 若用人单位违法克扣工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
总结来说，员工主动辞职时，公司应依法支付工资，不得无故克扣。若因员工行为导致公司受损，公司需遵循法定程序和标准进行扣除。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取合适的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。