劳动者在工作中受伤，责任承担主体需根据具体情况判断，主要涉及用工单位、劳务派遣单位（如有）及劳动者自身。以下是对各责任主体的详细分析：
一、用工单位的责任
直接雇佣关系中的责任：
- 如果劳动者与用工单位存在直接的雇佣关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），用工单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。
- 劳动者在工作中受伤，若被认定为工伤，用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳务派遣关系中的责任：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
- 若劳动者在用工单位的工作中受伤，且被认定为工伤，用工单位仍需承担相应的责任。特别是当劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险时，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
安全生产保障责任：
- 用工单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取有效的安全防护措施。
- 若因用工单位的安全生产条件不符合国家规定或未履行安全保障义务导致劳动者受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣单位的责任（如适用）
工伤保险缴纳责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务依法为劳动者缴纳工伤保险。
- 若劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，而劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则劳务派遣单位需自行支付全部工伤保险待遇。
选任和监督责任：
- 劳务派遣单位在选择用工单位时，应尽到合理的审查义务，确保用工单位具备合法的经营资质和安全生产条件。
- 若因劳务派遣单位未履行选任和监督责任，导致劳动者在用工单位的工作中受伤，劳务派遣单位可能需承担相应的补充责任。
三、劳动者自身的责任
- 若劳动者在工作中因故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗等，则可能需自行承担部分或全部责任。
- 然而，即使劳动者存在过错，用工单位和劳务派遣单位（如有）仍可能需根据具体情况承担一定的责任，特别是在安全生产保障方面存在瑕疵的情况下。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在工作中受伤后，应尽快向用工单位或劳务派遣单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：劳动者应保留与受伤相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解赔偿范围：劳动者应了解工伤保险待遇的赔偿范围，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以便在申请赔偿时做到心中有数。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动者在工作中受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定，并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。