若领导（用人单位）给员工造成工伤，员工有权依法获得工伤赔偿，用人单位需承担相应法律责任。具体可从以下角度分析：

1. 工伤认定是核心前提

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等），均应认定为工伤。
关键点：

• 无论领导是否存在主观过错（如操作不当、管理失职），只要符合工伤认定条件，员工均可申请工伤认定；
  
• 若领导故意造成伤害（如暴力行为），可能同时构成刑事犯罪（如故意伤害罪），员工可报警并追究刑事责任，但工伤赔偿与刑事责任可并行主张。

2. 用人单位的赔偿义务

若工伤认定成立，用人单位需承担以下责任：

• 工伤保险基金支付部分（若单位已参保）：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；
  
• 用人单位自行支付部分：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、停工留薪期护理费、五级/六级伤残的伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
  特殊情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 员工维权步骤

1. 及时就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、事故现场照片、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期员工可自行向社保部门申请（1年内）；
   
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额；
   
4. 协商或仲裁/诉讼：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。

4. 领导个人是否需担责？

• 职务行为：若领导行为属于职务范畴（如安排危险作业未提供防护），责任由用人单位承担；
  
• 个人行为：若领导故意伤害（如殴打员工），除用人单位承担工伤责任外，员工可单独起诉领导要求民事赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），甚至追究刑事责任。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先收集证据并申请工伤认定，后续赔偿协商或维权可随时向我咨询，我会结合具体细节为您制定方案。