结论前置：针对您提出的“请假领导不批准说我矿工怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同与请假制度：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假的具体规定。如果合同中有明确规定请假的流程、审批权限以及未获批准的处理方式，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不够详细，那么您可以参考用人单位的规章制度。规章制度中通常会包含请假的具体流程和审批要求。

2. 矿工的定义与后果：

   • 矿工通常指的是未经用人单位批准，擅自离岗或旷工的行为。如果您的请假未获批准，但您仍然离岗，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同中的约定，将您的行为视为矿工。
   • 矿工的后果可能包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：如果您的请假未获批准，首先建议与领导进行沟通协商，了解未获批准的原因，并尝试寻求解决方案。例如，是否可以调整请假时间、提供必要的证明材料等。
   • 保留证据：如果沟通无果，您需要保留好请假申请、领导未批准的证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位将您的行为视为矿工，并采取了相应的处罚措施，而您认为这些处罚措施不合理或违法，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因突发疾病或其他紧急情况无法事先请假，且事后能够提供合理的证明材料（如医院诊断证明、紧急情况说明等），那么用人单位通常不应将您的行为视为矿工。
   • 在这种情况下，您应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供必要的证明材料，以便用人单位能够理解并作出合理的处理。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括请假的权利。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果您认为用人单位的处理方式不合理或违法，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果您未经批准擅自离岗，且无法提供合理的证明材料，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同中的约定，将您的行为视为矿工，并采取相应的处罚措施。
• 如果您能够提供合理的证明材料，且用人单位的处理方式不合理或违法，那么您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。