结论：工作不满半年工作服是否收费需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及收费合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
若公司规章制度或劳动合同中明确约定“工作不满一定期限离职需支付工作服费用”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则可能具有法律效力。但需注意：
- 制度内容需合法合理，不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得以不合理条件限制劳动者离职权利）；
- 费用标准应合理，通常以工作服折旧后的价值为限，而非全额收取。
工作服性质与费用合理性
- 福利性质：若工作服属于公司提供的劳动保护用品或福利（如普通工装），通常不应收费，即使员工离职；
- 特殊定制或高价值服装：若工作服为特殊定制（如印有公司标志、员工姓名）或价值较高（如西装、防护服），公司可能主张按实际使用情况分摊费用，但需提供费用明细及合理依据。
劳动者权益保护
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。若公司以“工作服费用”名义变相收取押金或罚款，可能涉嫌违法；
- 劳动者有权拒绝支付不合理费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者可先查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有相关约定；
- 若公司收费无依据或标准不合理，可与公司协商要求退还，或通过法律途径维权；
- 公司若主张收费，需承担举证责任，证明费用合理性及制度合法性。
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