在回答您关于“给员工涨薪是否必须要签确认单”的问题时，我们可以从法律实务和劳动关系管理的角度来详细探讨。
首先，虽然法律并未明确规定涨薪必须签订确认单，但从规范管理和风险防控的角度出发，建议公司在给员工涨薪时，采取书面形式进行确认。这是因为书面确认单能够清晰地记录涨薪的具体内容、生效时间、双方的权利义务等关键信息，有助于避免未来可能出现的争议和误解。
具体来说，涨薪的流程可以参考以下步骤：
协商变更内容：人力资源部门应提前与员工就涨薪的具体内容进行协商，包括涨薪的幅度、生效时间等，并确保这些内容符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
发出书面意向：在确定涨薪内容后，公司应以书面形式向员工发出涨薪的意向通知，并对涨薪的法律依据、公司政策以及客观事实情况进行解释说明。这一步骤有助于增强涨薪的透明度和合理性，让员工明白涨薪的原因和依据。
员工书面确认：在员工同意涨薪后，需要员工以书面形式进行确认。这可以通过签订涨薪确认单或在原劳动合同的变更页上填写涨薪内容并由双方签字确认的方式来实现。书面确认是确保涨薪合法有效的关键环节，它能够证明员工对涨薪内容的认可和接受。
交付变更后合同：最后，公司将变更后的劳动合同（或涨薪确认单）交予员工一份，双方各执一份。这样，员工和公司都保留了涨薪的书面证据，有助于在未来可能出现的争议中维护各自的权益。
此外，从工会说法的案例中我们也可以看到，如果双方没有就劳动报酬的变更进行书面约定，当出现争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以支持其主张。因此，签订涨薪确认单不仅有助于规范公司的管理流程，也是保护员工和公司双方权益的重要措施。
综上所述，虽然法律没有强制要求涨薪必须签订确认单，但为了确保涨薪的合法性和有效性，避免未来可能出现的争议和误解，建议公司在给员工涨薪时采取书面形式进行确认。