涨薪申请书通常需要本人签名，这是基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律效力的确认
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”及“意思表示真实”。本人签名是证明申请书内容为申请人真实意思表示的核心证据，尤其在涉及劳动权益变更时（如薪资调整），签名具有确认法律效力。若未签名，用人单位可能以“非本人真实意愿”为由拒绝处理，甚至在纠纷中主张申请书无效。

2. 劳动关系的程序要求
   劳动法虽未明确规定涨薪申请必须书面签名，但《劳动合同法》第35条要求“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，且变更应当采用书面形式。实务中，用人单位为规避风险，通常会要求员工在书面申请上签名，以证明双方已就薪资变更达成合意。若未签名，即使口头申请被接受，后续发生纠纷时（如用人单位反悔），员工可能因缺乏书面证据而陷入被动。

3. 特殊情形下的例外

   • 电子签名效力：若申请书通过电子形式提交（如邮件、OA系统），且符合《电子签名法》第14条“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”的条件（如实名认证、未被篡改），则电子签名同样有效。
     
   • 用人单位明确接受无签名申请：若用人单位在内部规章制度或口头沟通中明确表示“无需签名即可受理涨薪申请”，且实际按申请内容调整了薪资，则签名可能非强制性要求。但此类情形需员工保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为辅助证据，以防后续争议。

实务建议：

• 优先采用书面形式并本人签名，避免因程序瑕疵影响权益；
  
• 若通过电子方式提交，建议使用单位官方系统或可追溯的邮件，并保留发送记录；
  
• 无论何种形式，均需留存申请副本或截图，作为后续维权依据。
  

如有进一步疑问（如具体场景下的签名要求、纠纷处理等），可直接向我咨询。