若厂里裁员且劳动合同即将到期，您可分以下情况处理：
- 劳动合同到期终止与裁员的法律关系
根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，用人单位无需以“裁员”名义解除合同。但需注意：
- 经济补偿标准：若用人单位维持或提高条件续签而您拒绝，无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付N个月工资（N为工作年限）作为补偿。
- 裁员程序优先性：若用人单位同时存在裁员计划（如《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员），需优先适用裁员程序（提前30日说明、报告劳动部门等），而非直接以合同到期终止处理。若未履行裁员程序，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
- 合同到期前被裁员的特殊情形
若用人单位在合同到期前以“裁员”名义解除合同，需严格符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营困难等），并履行以下程序：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案。
若未履行程序，即使合同即将到期，仍可能被认定为违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金。
- 实务建议
- 核查裁员合法性：要求用人单位出具书面裁员通知，明确解除理由及依据条款；
- 固定证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料；
- 协商优先：可与用人单位协商补偿方案（如争取N+1补偿）；
- 及时维权：若对裁员合法性存疑，应在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
提示：若用人单位以“合同到期”为由规避裁员程序，或未依法支付补偿，您可直接向我咨询具体维权策略。