针对您提出的“合同签了一年到期了，因表现不好不续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况，且需结合员工的具体表现来分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于续签的条件和双方的意愿。
用人单位不续签：
- 一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者拒绝在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动者主动不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、因员工表现不好不续签的特殊情况
在您提到的情况下，即因员工表现不好而不续签劳动合同，这涉及到用人单位是否可以合法解除劳动合同的问题。
员工表现不佳构成不胜任工作：
- 如果员工的表现确实不佳，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，标准同上。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据证明员工不胜任工作，且已经履行了培训或调岗的义务。
员工表现不佳但不构成不胜任工作：
- 如果员工的表现虽然不佳，但并未达到不胜任工作的程度，或者用人单位无法提供充分的证据证明员工不胜任工作，那么用人单位直接以“表现不好”为由不续签劳动合同可能构成违法终止。
- 在这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、处理流程与建议
评估员工表现：
- 用人单位应首先评估员工的表现是否确实不佳，且是否构成不胜任工作。这需要依据公司的绩效考核制度、岗位职责等来进行判断。
提前沟通与书面通知：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前与员工进行沟通，说明原因，并发送书面通知，明确终止日期及离职手续要求。
办理离职手续：
- 用人单位应结清员工的工资、社保公积金等至最后工作日，出具离职证明，并要求员工归还公司财物并签署交接清单。
保留证据：
- 用人单位应保留好与员工表现相关的证据，如绩效考核记录、培训签到表、警告信等，以备不时之需。
四、结论与建议
综上所述，因员工表现不好而不续签劳动合同的赔偿问题，主要取决于员工的表现是否构成不胜任工作，以及用人单位是否能够提供充分的证据。为了避免法律风险，建议用人单位在处理此类问题时，务必确保程序合规、证据充分，并考虑与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。