结论：老公与他人合伙开餐饮店，老婆是可以去帮忙的，但需要注意一些法律和合伙协议方面的问题，以避免潜在的法律风险。
分析说明：
从法律关系角度：
- 老婆作为非合伙人，去餐饮店帮忙，本质上可以视为提供劳务或协助经营的行为。这种行为本身并不违反法律，但关键在于是否得到了其他合伙人的同意，以及是否符合合伙协议的约定。
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人及其家属的参与方式、权限等，那么老婆的帮忙行为应当遵循这些规定。如果合伙协议没有相关规定，那么最好与其他合伙人进行协商，达成一致意见后再进行帮忙。
从合伙经营角度：
- 老婆的帮忙可能会涉及到餐饮店的日常经营、管理、财务等方面。如果老婆在这些方面有专业知识和经验，那么她的帮忙可能会对餐饮店的经营产生积极影响。
- 但同时，老婆的帮忙也可能带来一些潜在的风险，比如与其他合伙人之间的利益冲突、管理上的混乱等。因此，在老婆帮忙之前，最好明确她的职责和权限，以及与其他合伙人的分工和协作方式。
从法律责任角度：
- 如果老婆在帮忙过程中因过错造成了餐饮店的损失，那么她可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是其他类型的责任，具体取决于损失的性质和程度。
- 为了避免这种风险，老婆在帮忙时应当尽到合理的注意义务，遵守餐饮店的规章制度和操作流程，确保自己的行为不会给餐饮店带来损失。
建议与行动：
- 查看合伙协议：首先，建议查看合伙协议中是否有关于合伙人家属参与经营的相关规定。如果有，应当遵循这些规定进行操作。
- 与其他合伙人协商：如果合伙协议中没有相关规定，或者规定不明确，建议与其他合伙人进行协商，达成一致意见后再让老婆去帮忙。协商的内容可以包括老婆的职责、权限、工作时间、薪酬等。
- 明确法律责任：在老婆帮忙之前，最好明确她在帮忙过程中可能承担的法律责任，以及如何避免这些责任。这可以通过签订书面协议或者进行口头约定来实现，但为了确保法律效力，建议采用书面形式。
- 遵守法律法规：无论老婆以何种方式参与餐饮店的经营，都应当遵守相关的法律法规，比如劳动法、食品安全法等。这是确保餐饮店合法经营、避免法律风险的基础。
后续思考：如果老婆在帮忙过程中与其他合伙人产生了纠纷或者争议，应当如何解决？这可能需要依据合伙协议、相关法律法规以及双方之间的约定来进行处理。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，在老婆帮忙之前，最好对可能出现的纠纷和争议进行预判，并制定相应的应对措施。