结论：一个月迟到好几次但公司未扣工资，并不直接等同于公司默认你的考勤正常。考勤是否正常的判定需结合公司规章制度、实际考勤记录及公司管理行为等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：首先，需查看公司的考勤管理制度，了解其中关于迟到、旷工等行为的定义及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定了迟到次数达到一定标准即视为旷工或应扣减工资，而公司未执行，这可能构成公司管理上的疏忽或故意不作为，但并不直接改变你迟到的行为性质。
- 规章制度效力：若公司规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），则对员工具有约束力。即使公司未扣工资，你仍可能因违反规章制度而面临其他纪律处分，如警告、记过等。
实际考勤记录角度：
- 考勤记录真实性：考勤记录是反映员工出勤情况的重要依据。即使公司未扣工资，你的迟到行为仍会被记录在考勤系统中。这些记录可以作为公司后续处理考勤问题的依据，如在你提出离职时计算应发工资、加班费或进行绩效考核等。
- 考勤记录与工资关系：工资发放通常与考勤记录挂钩，但并非绝对。公司可能基于多种原因（如员工整体表现、公司财务状况等）决定不扣减迟到员工的工资。然而，这并不意味着公司认可了你的迟到行为，也不影响考勤记录本身的真实性。
公司管理行为角度：
- 管理行为意图：公司未扣工资可能出于多种考虑，如维护员工关系、避免劳动纠纷、提高员工满意度等。但这并不等同于公司默认你的考勤正常。公司可能仍在内部进行考勤管理，只是未采取扣减工资这一具体措施。
- 后续管理风险：如果公司长期对迟到行为不采取任何管理措施，可能会形成管理上的漏洞和风险。例如，其他员工可能效仿迟到行为，导致公司整体纪律松散；或者在你离职时，公司可能以你多次迟到为由主张扣除相应工资或进行其他处理。
建议：
- 主动沟通：如果你对自己的考勤情况有疑问或担忧，建议主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于迟到行为的具体处理政策和态度。
- 遵守规章制度：无论公司是否扣减工资，你都应严格遵守公司的考勤管理制度和其他规章制度，以维护良好的工作秩序和职业形象。
- 保留证据：如果公司后续因考勤问题对你进行处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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