因工作上台阶摔倒骨折，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤事故。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在正常的工作时间内，于工作场所（如公司办公楼、仓库等）内，因执行工作任务（如搬运物品、上下楼梯取文件等）而在台阶上摔倒骨折，这符合工伤认定的基本条件，应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如提前开启设备、准备工具）或收尾性工作（如整理文件、关闭设备）时，在台阶上摔倒骨折，同样属于工伤范畴。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 如果您在工作过程中，因维护公司秩序、制止不法行为等履行工作职责的行为，而在台阶上摔倒骨折，也应被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 如果您在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）而在台阶上摔倒，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为而在台阶上摔倒骨折，这些行为均不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
提出申请：
- 您或您的用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明您因工作原因在台阶上摔倒骨折的事实。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在发生此类事故后，您应及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因而在台阶上摔倒骨折的。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询具体的法律意见和操作流程，以确保您的合法权益得到妥善保障。
- 积极配合认定程序：在工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的材料和证据。
综上所述，因工作上台阶摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。在符合工伤认定条件的情况下，您应及时提出工伤认定申请，并积极配合相关程序，以确保自己的合法权益得到保障。