下班下楼梯摔倒骨折是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，自己不小心摔倒并不构成工伤；但若是能证明摔倒与工作有直接因果关系，或公司楼梯存在安全隐患且公司未尽到安全保障义务，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般摔倒骨折不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于下班下楼梯摔倒骨折的情况，如果是因为个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，且该行为与工作职责无直接关联，那么通常不被认定为工伤。此类摔倒属于自身原因造成的意外伤害，不符合工伤认定的情形。
二、特殊情况下可能视为工伤
工作原因关联：
- 如果摔倒骨折是由于工作原因导致的，如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如工作记录、同事证言等，以证明摔倒与工作有直接因果关系。
公司楼梯的安全状况：
- 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的摔倒骨折，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，摔倒骨折有可能被认定为工伤，但同样需要具体的证据支持，如现场照片、安全检查报告等。
三、工伤认定流程与注意事项
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
注意事项：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
- 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。
四、建议与行动
- 及时报告与治疗：在发生摔倒骨折后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 收集证据：如果认为摔倒骨折与工作有直接关联或公司楼梯存在安全隐患，应尽可能收集相关证据，如现场照片、工作记录、同事证言等，以支持自己的工伤认定申请。
- 咨询与申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，下班下楼梯摔倒骨折是否属于工伤需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。