针对您提出的“在单位做了三年不给你签合同了怎么办有没有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿情况分析

1. 双倍工资差额：

   • 适用期限：虽然法律没有直接规定连续三年未签合同的双倍工资差额，但您可以主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，共计最长11个月。
   • 计算方法：双倍工资差额的计算基于您实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。例如，若您月工资为5000元，则用人单位应额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同后的权益：

   • 法律后果：自用工之日起满一年未签合同，即视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍不依法履行义务，如不支付工资、不缴纳社保等，您有权通过法律途径维护自身权益。
   • 实际操作：虽然法律对于连续三年未签合同且已视为无固定期限劳动合同后的具体赔偿标准未作出明确延续性规定，但您仍可基于用人单位的违法行为，要求用人单位承担相应责任，如补发工资、补缴社保等。

3. 经济补偿金：

   • 支付条件：若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，您有权获得经济补偿金。
   • 计算方法：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 协商补签：

   • 建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方权利义务，避免未来可能出现的纠纷。

2. 法律维权：

   • 若协商无果，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 如需更具体的法律帮助或咨询，请务必寻求专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保护。

四、总结与提醒

用人单位超过三年不与您签订劳动合同，不仅需承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果，还可能面临支付双倍工资差额及赔偿损失的法律责任。您应充分了解自身权益，积极通过法律途径维护自身合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。