有编制人员是可以调动工作的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
调动工作的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括有编制人员）在符合一定条件的情况下，是可以进行工作调动的。这种调动通常是为了满足工作需要、优化人才配置或促进个人发展等目的。
调动工作的条件：
- 工作需要：当某个岗位出现空缺或需要特定技能的人才时，单位可能会考虑从内部或其他单位调动有编制人员来填补这一空缺。
- 个人申请：有编制人员也可以根据自己的职业规划和发展需求，向单位提出调动申请。但申请是否获批，还需根据单位的实际情况和调动政策来决定。
- 符合调动政策：不同单位、不同地区可能有不同的调动政策。有编制人员在申请调动时，需要了解并符合这些政策要求。
调动工作的程序：
- 提出申请：有编制人员需要向原单位提出书面调动申请，说明调动的原因、目的和去向等。
- 审核批准：原单位会对申请进行审核，并根据实际情况和调动政策来决定是否批准。如果批准，原单位会出具调动介绍信等相关文件。
- 办理手续：有编制人员需要持调动介绍信等相关文件到新单位办理入职手续，包括签订新的劳动合同、转移人事关系等。
调动工作的注意事项：
- 了解政策：在申请调动前，有编制人员需要充分了解原单位和新单位的调动政策，确保自己符合调动条件。
- 沟通协调：调动工作涉及多个单位和部门，有编制人员需要积极与原单位和新单位进行沟通协调，确保调动过程顺利进行。
- 保留证据：在调动过程中，有编制人员需要保留好相关证据和文件，如调动申请、审核意见、调动介绍信等，以备不时之需。