退休返聘人员受伤是否可以走工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形或部分地区规定下，也有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于工伤认定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
- 工伤通常定义为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，强调“工作时间”、“工作场所”及“工作原因”三要素。退休返聘人员因不存在劳动关系，故难以直接适用工伤规定。
责任承担：
- 虽然不认定为工伤，但用人单位并非完全无责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若退休返聘人员因自身违反操作规程导致受伤，法院可能根据双方过错比例分担损失。
二、特殊情况：可参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系存在争议。部分司法实践认为这种情况下仍可构成劳动关系，符合工伤认定条件时可认定为工伤。
地方特殊规定：
- 部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。如《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、无法认定工伤时的权益救济
依据劳务合同：
- 退休返聘人员应首先根据与用人单位签订的劳务合同中的约定来处理赔偿事宜。如果合同中明确了赔偿责任和赔偿方式，应按照合同约定执行。
侵权责任：
- 若无法依据劳务合同获得赔偿，退休返聘人员可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，向用人单位主张侵权责任。根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
四、建议与总结
及时咨询与取证：
- 退休返聘人员在受伤后，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和可行的法律途径。同时，收集并保存好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
关注地方政策：
- 由于不同地区对退休返聘人员受伤的处理可能存在差异，因此应关注当地的相关政策规定，以便更好地维护自身权益。
总结：
- 退休返聘人员受伤是否可以走工伤，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应关注具体的法律法规、地方政策及实际情况，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。