针对您提出的“雇佣员工死在宿舍赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本赔偿原则概述

首先，需要明确的是，如果员工在公司宿舍死亡且不属于工伤范畴，公司通常不承担直接的法定赔偿义务。然而，在特定情境下，如出于人道主义考虑或公司存在过错时，公司可能需要承担一定的补偿或赔偿责任。

二、具体赔偿情况分析

1. 非工伤且公司无过错

   • 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义，公司可能会给予死者家属一定的经济慰问金，具体数额由双方协商确定，并会考虑公司的经济状况、死者家庭的经济情况等因素。

2. 非工伤但公司存在过错

   • 如果公司对员工的死亡存在过错，例如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工死亡有因果关系，那么公司需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体标准会依据受诉法院所在地的相关法律规定和实际情况来确定。

3. 构成工伤

   • 如果员工的死亡符合工伤认定条件，如《工伤保险条例》第十五条规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么公司需按照工伤保险条例进行赔偿。
   • 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等。

三、具体赔偿项目及标准详解

1. 丧葬补助费

   • 若依据《中华人民共和国劳动保险条例》，丧葬补助费数额为企业全部工人与职员平均工资两个月。
   • 若构成工伤，则丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养直系亲属救济费/抚恤金

   • 非工伤情况下，根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。供养一人支付六个月工资，供养两人支付九个月工资，供养三人或三人以上支付十二个月工资。
   • 工伤情况下，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整。

4. 死亡赔偿金

   • 在非工伤且公司存在过错的情况下，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、其他注意事项

• 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。
• 在处理此类问题时，建议双方保持冷静，通过协商或法律途径解决争议。如果争议较大，可以寻求专业律师的帮助，以确保赔偿方案的合理性和合法性。

综上所述，员工在公司宿舍死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及具体的赔偿项目和标准等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。