针对您提出的“外包员工在宿舍死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤认定以及相应的赔偿问题。首先，我们需要明确的是，赔偿标准会因是否认定为工伤而有显著差异。

一、工伤认定情况

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十五条第(一)项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在您所描述的情境中，如果外包员工是在宿舍（通常被视为休息场所）而非工作岗位上突发疾病死亡，且该疾病并非直接由工作原因引起，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、非工伤认定情况下的赔偿

如果外包员工在宿舍的死亡不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同及公司政策：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于非工伤死亡赔偿的条款。
   • 其次，公司内部可能有相关的员工福利政策或保险计划，这些也可能提供一定的赔偿。

2. 社会保险及商业保险：

   • 如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），某些情况下可能提供一定的丧葬补助或抚恤金。
   • 如果员工或公司为其购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），则可能根据保险合同获得赔偿。

3. 民事赔偿：

   • 如果宿舍存在安全隐患或管理不善导致员工死亡，家属可能有权向宿舍管理者或相关责任方提起民事诉讼，要求赔偿。

三、具体赔偿标准

由于赔偿标准受多种因素影响（如地区、公司政策、保险条款等），因此无法给出一个统一的赔偿数额。在实际操作中，建议家属：

• 与公司人力资源部门或法务部门沟通，了解公司内部的赔偿政策和流程。
• 咨询专业律师，了解在非工伤情况下可能获得的赔偿途径和数额。
• 如果认为宿舍存在安全隐患或管理不善，及时收集证据并考虑提起民事诉讼。

四、建议

对于外包员工及其家属来说，了解并熟悉公司的相关政策、保险条款以及法律法规是非常重要的。在不幸发生类似事件时，能够迅速、准确地采取行动，以维护自己的合法权益。

综上所述，外包员工在宿舍死亡的赔偿标准并非固定不变，而是受多种因素影响。在处理此类事件时，建议家属保持冷静，及时与公司、保险公司以及专业律师沟通，以获取最合理的赔偿。