关于工人死在宿舍的赔偿标准，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视同为工伤。
- 另外，如果工人在宿舍里是因为工作原因（比如加班、处理与工作相关的事务）突发疾病并符合上述条件，或者为了单位的利益在从事收尾性工作时死亡，也可以被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 首先需要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤情形下的赔偿
因病或自然死亡：
- 如果工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不属于工伤范畴，那么用人单位一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额需要双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如果工人在宿舍被他人故意杀害或伤害致死，那么侵权人需要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求赔偿。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 如果工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且用人单位存在过错，那么用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。死者家属可以与用人单位协商赔偿，协商不成可以向法院提起民事诉讼。
总结与建议：
工人死在宿舍的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿方式。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在索赔过程中提供有力支持。