针对您提出的“临时合作受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断劳动关系或劳务关系
首先，需要明确您与对方（可能是用人单位或雇主）之间是否存在劳动关系或劳务关系。
- 劳动关系：如果您为对方提供劳动，接受其管理，并由其支付报酬，且您提供的劳动是对方业务的组成部分，那么您与对方之间可能存在劳动关系。
- 劳务关系：如果您与对方之间是基于临时性的、一次性的或特定的任务而形成的合作关系，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么您与对方之间可能构成劳务关系。
二、根据关系类型确定赔偿方式
1. 存在劳动关系（认定为工伤）
- 申请工伤认定：在事故发生后，您或您的近亲属应在规定时间内（通常为30日内，若用人单位未申请，则您或您的近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目和标准可参照《工伤保险条例》及相关规定。
2. 不存在劳动关系（形成劳务关系）
- 根据过错承担责任：在劳务关系中，如果因工作受伤，赔偿将根据双方各自的过错来承担。如果您自身有过错，可能会减轻对方的赔偿责任。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与对方进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（如存在劳动关系）：如果调解仍无法解决问题，且您与对方之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系或对劳动仲裁结果不服的情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、工资单、工伤认定申请表、与对方的沟通记录等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。
综上所述，临时合作受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，建议寻求律师或法律援助机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。