关于保安签订的合同是否应交由公司保管的问题，这主要取决于合同的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，劳动合同等涉及员工权益的重要文件，公司是有责任进行保管的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同性质：

   • 如果保安签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这类合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。但实际操作中，为了管理和备案的需要，公司往往会要求员工将个人持有的那份合同也交由公司统一保管，或者至少保留一份在公司。不过，这并不意味着员工就完全失去了对合同的持有权，员工在需要时仍有权要求查看或复印自己的劳动合同。
   • 如果保安签订的是其他类型的合同，如服务合同、保密协议等，这些合同的保管方式则可能因合同内容和公司规定而异。有些合同可能只需要双方各执一份，有些则可能要求公司统一保管。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于合同保管的规定可能有所不同。一些公司可能出于管理便利、安全考虑或法律合规性的要求，会规定所有员工合同都必须交由公司保管。而另一些公司则可能更加灵活，允许员工自行保管自己的合同。
   • 因此，要确定保安签订的合同是否应交由公司保管，最好直接查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。

3. 法律建议：

   • 对于保安而言，无论合同是否交由公司保管，都应确保自己有一份合同的复印件或电子版备份，以便在需要时能够随时查看和了解自己的权益和义务。
   • 如果公司要求交由保管合同，保安可以要求公司在合同上加盖公章或骑缝章，以证明合同的真实性和完整性。同时，也可以要求公司出具一份合同接收证明，作为自己已经交付合同的证据。
   • 如果保安对合同的保管方式有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，保安签订的合同是否应交由公司保管并没有一个绝对的答案，而是取决于合同的性质以及公司的具体规定。但无论如何，保安都应确保自己有一份合同的备份，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。