结论：自动离职合同里写扣九天工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果合同中约定的“扣九天工资”是基于劳动者自动离职给用人单位造成实际损失，且该损失与扣减的工资数额相当，同时用人单位能够证明该损失的存在及与扣减工资的直接关联性，那么这种扣减可能在一定程度上具有合法性基础。但即便如此，扣减的工资数额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 自动离职的法律规定：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。
   • 然而，即使劳动者自动离职，用人单位也不能随意扣减其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或无正当理由扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令支付工资及赔偿金，甚至可能被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为合同中“扣九天工资”的条款不合法或不合理，你可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注合同条款的合法性外，还需要考虑用人单位的规章制度、劳动者的实际行为以及双方之间的沟通情况等因素。因此，在做出决策前，建议你尽可能收集相关证据和信息，以便更准确地判断自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。