在劳动仲裁中作伪证，将会产生一系列严重的法律后果，具体如下：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第二项的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
刑事责任：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在劳动仲裁中，若伪证行为情节严重，同样可能触犯此条款。
民事赔偿责任：
- 伪证行为导致他人权益受损的，需承担民事赔偿责任。例如，因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失，包括对方因调查核实虚假证据而支出的合理费用及因伪证导致的时间和精力损失等。
二、劳动仲裁程序层面
证据无效：
- 作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
面临纪律处分：
- 对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、仲裁员等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。
四、对仲裁案件的具体影响
影响仲裁结果的公正性和公信力：
- 伪证可能会误导仲裁员对案件事实的判断，使仲裁庭基于虚假证据做出错误的裁决。
导致仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果一方当事人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么该仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销。在仲裁裁决的执行阶段，如果被执行人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，人民法院可以裁定不予执行该仲裁裁决。
建议：
- 参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据。
- 在提交证据前进行仔细核查，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 如发现对方存在伪证行为，应及时向仲裁机构举报并提供相关证据。
通过共同努力，我们可以维护劳动仲裁的公正性和权威性，保障当事人的合法权益。如果你在劳动仲裁中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。