结论：劳务派遣在同一单位连续干了8年，并不意味着必然能够“转正”（即与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工）。这一问题的答案取决于多种因素，包括劳务派遣协议的内容、用工单位与劳务派遣单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：劳务派遣协议的内容
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果劳务派遣协议中明确规定了派遣期限，并且没有提及在特定条件下（如连续工作一定年限后）派遣员工可以转为用工单位的正式员工，那么派遣员工即使在同一单位连续工作了8年，也无法直接“转正”。
分析角度二：用工单位与劳务派遣单位之间的约定
除了劳务派遣协议外，用工单位与劳务派遣单位之间可能还存在其他口头或书面的约定。如果这些约定中包含了派遣员工在满足一定条件（如连续工作年限）后可以转为用工单位正式员工的内容，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣员工在满足条件后是有可能“转正”的。但这种情况需要具体的证据来支持，如书面协议、邮件往来、会议纪要等。
分析角度三：相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。然而，该法律并未直接规定劳务派遣员工在连续工作一定年限后必须转为用工单位的正式员工。因此，从法律法规的角度来看，劳务派遣员工“转正”并非法定权利，而是取决于劳务派遣协议和用工单位与劳务派遣单位之间的约定。
建议与行动：
审查劳务派遣协议：首先，建议您仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于派遣期限、转正条件等条款的规定。
与用工单位和劳务派遣单位沟通：如果您希望“转正”，可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解他们对于“转正”的态度和政策。如果双方都愿意，并且符合相关法律法规的规定，您可以尝试协商签订新的劳动合同，成为用工单位的正式员工。
关注法律法规的变化：法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
寻求法律帮助：如果您在“转正”过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。