结论：公司要求你签同一家集团另一家公司的合同且办公地址变更，是否可以要求经济赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的实质性变更、公司是否违法解除或终止劳动合同等情形。以下为你详细分析：
一、关于劳动合同的变更
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司要求你签订另一家公司的合同或变更办公地址，这实际上是对原劳动合同的变更，必须与你协商一致，并采用书面形式。
办公地址变更的影响：
- 办公地址的变更可能对你的工作生活产生重大影响，如通勤时间、成本增加等。如果这种变更显著增加了你的负担，且未经你同意，可能构成劳动合同的实质性变更。
- 在此情况下，你有权拒绝变更，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除或终止劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求经济赔偿。
二、关于经济赔偿的请求
违法解除劳动合同的经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商变更劳动合同未达成一致的经济补偿：
- 如果公司提出变更劳动合同（如签订另一家公司的合同或变更办公地址），但双方未能协商一致，且公司因此解除或终止劳动合同，这通常也构成违法解除，你有权要求经济赔偿。
- 但如果公司并未解除或终止劳动合同，而是你选择离职，那么在这种情况下，你可能无法直接要求经济赔偿，除非你能证明公司的行为构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），并据此要求经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持变更且未经你同意，或者因此解除或终止劳动合同，你可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。