劳动争议一审确实是以仲裁为基础的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁前置原则：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。这一原则被称为“仲裁前置”，意味着仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不会直接受理。

2. 一审与仲裁的关系：

   • 在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，一审法院在审理案件时，会以仲裁裁决为基础，对案件进行全面审查。这包括审查仲裁裁决的事实认定、法律适用以及裁决结果是否合法、公正。
   • 一审法院在审理过程中，如果发现仲裁裁决存在错误或不当之处，有权进行纠正，并作出新的判决。但这一纠正过程是基于对仲裁裁决的审查，而非完全独立于仲裁裁决之外。

3. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果当事人未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，成为执行依据。
   • 即使当事人提起诉讼，仲裁裁决的效力也并不因此完全消失。一审法院在审理案件时，仍然会考虑仲裁裁决的内容，并在此基础上作出判决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者和用人单位而言，在劳动争议发生后，应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，当事人应充分准备证据，明确自己的诉求和理由，以便仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，当事人应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

建议：在处理劳动争议案件时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解仲裁前置原则以及一审与仲裁的关系。这有助于更好地维护自己的合法权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。如果你在处理劳动争议案件过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。