销售罚款是否违反劳动法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的公司规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定、内容合法且公示的规章制度，可作为管理依据。若制度明确规定销售未达目标可扣减绩效工资（需符合“不超过当月工资20%”的法定限额），且员工入职时已签字确认，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款性质应为“绩效扣减”而非“行政处罚”，且需与员工过错直接相关（如故意违规）；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款缺乏制度依据或程序违法
   若用人单位直接以“未完成销售任务”为由罚款，且未满足以下条件，则涉嫌违法：

   • 未通过民主程序制定制度（如未召开职工代表大会讨论）；
     
   • 未向员工公示或送达制度文本；
     
   • 罚款金额超过当月工资20%；
     
   • 罚款后工资低于最低工资标准。
     此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 特殊情形：销售提成纠纷
   若罚款涉及销售提成扣减（如客户退货后追回提成），需区分：

   • 若提成规则已写入劳动合同或制度，且符合“权利义务对等”原则（如明确退货需扣回提成），则可能合法；
     
   • 若提成规则未明确或显失公平（如仅规定扣回但不说明条件），员工可主张补发提成。

建议行动：

• 员工可要求用人单位出示罚款依据的规章制度，核对制定程序及内容合法性；
  
• 若制度违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善制度设计，避免以罚款替代管理，可通过绩效激励、培训等方式提升销售业绩。
  

如有具体案例细节（如罚款金额、制度条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。