结论是：一个月辞职通常是有工资的，但具体数额和发放情况可能因多种因素而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，无论劳动者工作多久，只要提供了正常劳动，都有权获得相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动者在一个月内正常出勤，那么其应得工资通常为该月的全额工资。但如果劳动者在一个月内存在请假、旷工等情况，那么其工资可能会根据实际出勤天数进行相应扣减。
   • 具体计算公式可以参考：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（若存在加班，还需加上加班工资）。例如，如果月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，那么应得工资为5000 / 22 * 20 ≈ 4545.45元。

3. 辞职流程与工资发放：

   • 劳动者在辞职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果劳动者在辞职前存在未结清的奖金、提成等收入，用人单位也应当在离职时一并支付。
   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

5. 建议与注意事项：

   • 劳动者在辞职前，最好与用人单位就工资发放等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，一个月辞职通常是有工资的，但具体数额和发放情况可能因劳动者的出勤情况、用人单位的规定以及是否存在特殊情况等因素而异。如果劳动者对工资发放有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。