妇女产检通常不算病假，而是应被视为正常出勤或根据具体情况可能使用事假，具体取决于公司规定和地区法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定产检假
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。
假期性质与特点：
- 产检假是计入正常出勤的，不算请假，用人单位应当正常支付工资。
- 产检假的次数和天数没有严格统一规定，而是根据实际产检需要来确定。只要是正常必要的产检，都可计入劳动时间。例如，孕妇在工作时间内去医院进行产检，这几个小时单位不能按缺勤处理，必须按照她正常工作来发放工资。
二、其他可能使用的假期
病假：
- 如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议孕妇休息调养，如查出有孕期并发症等情况，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。
- 病假期间，用人单位应按照当地规定和劳动合同约定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 若孕妇的产检时间与工作安排冲突，且不符合法定产检假的情况（例如非工作时间安排产检，但孕妇有特殊原因需要在工作日进行），可以向单位申请事假。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资。
三、实践情况与公司规定
- 在实际操作中，女职工进行产检时，应遵循用人单位的请假流程，提前告知产检时间安排，并按要求提供相关产检证明（如产检预约单、检查报告等）。这一做法既符合公司管理规范，也保障了女职工的合法权益。
- 部分公司可能将产检明确规定为事假，即员工因私事请假的情况。在这种情况下，女职工需按照公司规定申请事假，并享受事假期间的相应待遇。然而，这种规定并非普遍适用，而是取决于公司的内部规章制度。
- 另一些公司则采取更为宽松的政策，将产检视为正常出勤，不额外要求请假，也不因此影响工资和福利待遇。这种做法体现了公司对员工个人权益的尊重和对母婴健康的关注。
四、建议与提醒
- 了解规定：建议孕妇在进行产检前，先了解清楚自己所在公司或地区的相关规定，以便合理安排时间和待遇问题。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：孕妇应妥善保管产检证明和病假证明等相关文件，以备不时之需。
- 公司政策制定：公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，为员工提供更加人性化的工作环境和福利待遇。将产检视为正常出勤或给予适当的事假待遇，不仅体现了公司对员工的关怀，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，妇女产检的待遇问题需结合具体公司规定和地区法律法规来确定。在大多数情况下，产检不被视为病假，而是根据具体情况算作正常出勤或事假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。