关于不定时工作制下法定节假日加班费的问题，结论是：不定时工作制员工在法定节假日加班的，原则上应享受加班费，但具体规定可能因地区和行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制是一种因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作特点需灵活安排工作时间的人员。
二、法定节假日加班费的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日加班费的一般原则。
三、不定时工作制下法定节假日加班费的特殊规定
原则性规定：
- 尽管不定时工作制具有灵活性，但劳动者在法定节假日加班的，仍然应享受加班费。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在此期间工作的，应当支付额外的报酬。
地区性差异：
- 不同地区可能对不定时工作制下法定节假日加班费的具体支付标准有所差异。例如，有些地区可能规定，不定时工作制员工在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%或300%支付工资报酬，具体比例可能因地区而异。
- 举例：假设某地区规定不定时工作制员工在法定节假日加班的，按照日工资标准的300%支付加班费。若某员工日工资为200元，则其在法定节假日加班一天应获得的加班费为600元。
行业性差异：
- 某些行业可能因工作性质特殊，对不定时工作制下法定节假日加班费有特别规定。例如，交通运输、旅游等行业可能因业务需求在法定节假日需要安排员工加班，这些行业可能根据行业特点制定具体的加班费支付标准。
四、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定不定时工作制下法定节假日加班费的支付标准。这有助于避免后续因加班费支付问题产生的纠纷。
地区政策了解：
- 劳动者和用人单位应了解所在地区关于不定时工作制下法定节假日加班费的具体规定，以确保加班费的支付符合法律法规要求。
证据保留：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
五、法律建议
对于劳动者：
- 若您在不定时工作制下法定节假日加班但未获得加班费，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规关于不定时工作制下法定节假日加班费的规定，确保加班费的支付合法合规。同时，应加强与劳动者的沟通，明确加班费的支付标准，避免产生不必要的纠纷。
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