结论：酒店怀疑前台赚差价但没有证据的情况下，不能直接要求前台交出手机查明细，这涉及到个人隐私权的保护问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据我国法律，个人隐私权是受到严格保护的。手机作为个人私密物品，其中的通讯记录、交易明细等均属于个人隐私范畴。
   • 除非有法律明确规定或经过个人同意，否则任何组织或个人不得非法搜查、扣押、查阅或泄露他人的手机信息。

2. 酒店管理权限与限制：

   • 酒店作为雇主，对员工有一定的管理权限，但这并不意味着可以随意侵犯员工的隐私权。
   • 在没有确凿证据表明前台员工存在违法行为的情况下，酒店无权要求员工交出手机进行查阅。

3. 合法取证途径：

   • 如果酒店怀疑前台员工存在赚差价等违法行为，应当通过合法途径进行取证，如安装监控设备（需事先告知并符合相关法律规定）、收集相关交易记录等。
   • 在取得足够证据后，酒店可以依法向相关部门报案或采取其他合法措施维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果酒店未经允许擅自查阅前台员工的手机信息，可能构成侵犯隐私权的行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 同时，这种行为也可能对酒店的声誉和员工关系造成负面影响。

5. 建议与措施：

   • 酒店应当加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工职责和行为规范。
   • 在发现可疑情况时，应当及时与员工沟通并了解情况，避免盲目怀疑和采取不当措施。
   • 如果确实存在违法行为，应当通过合法途径进行取证并依法处理。

总结与进一步思考：在处理类似问题时，酒店应当尊重员工的隐私权和个人尊严，通过合法途径进行取证和处理。如果酒店有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。