关于加班未休的补偿问题，这主要取决于加班的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，工作日加班一般应给予调休或支付加班费。若用人单位无法安排调休，则需按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 补偿方式：调休或支付加班费。若选择支付加班费，则加班费计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班，用人单位应首先安排调休。若不能安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 补偿方式：优先调休，无法调休时支付加班费。加班费同样基于劳动者的日工资或小时工资计算。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不低于工资的百分之三百。
   • 补偿方式：支付加班费，且不得以调休替代。

额外建议：

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况：

• 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班补偿可能按照合同约定执行。
• 对于某些特殊行业或岗位，如医生、警察等，由于工作性质的特殊性，加班补偿可能有所不同，需根据具体法律法规和行业规定来确定。

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