在单位连续工作多少年可以在单位退休，这个问题不能一概而论，它受到多种因素的影响，主要包括法定退休年龄、养老保险缴费年限以及单位的具体规定等。以下是对这些因素的详细分析：
法定退休年龄：
- 根据我国现行的法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁或55周岁。达到这些年龄是退休的基本条件之一。
养老保险缴费年限：
- 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能退休并享受养老金待遇。目前，这一要求通常是累计缴费满15年。这意味着，即使职工在单位连续工作了多年，但如果养老保险缴费年限不足15年，也可能无法立即退休。
- 计算公式（以养老保险缴费年限为例）：若职工从25岁开始工作并缴纳养老保险，那么到60岁退休时，其养老保险缴费年限为
60-25=35年（假设一直连续缴纳）。但实际能否退休还需看是否满足其他条件，如法定退休年龄等。
单位的具体规定：
- 有些单位可能会根据自身的实际情况制定更为具体的退休政策。例如，某些单位可能规定职工在单位连续工作满一定年限（如20年、25年等）后，可以享受更为优厚的退休待遇或提前退休的资格。然而，这些规定通常不能违反国家的法律法规，且需要得到职工的认可和同意。
综合建议：
- 对于想要了解自己在单位何时可以退休的职工来说，首先应当了解自己的法定退休年龄和养老保险缴费年限情况。
- 其次，可以查阅单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门，了解单位是否有关于退休的具体规定。
- 最后，如果职工对退休政策有任何疑问或不满，可以向当地的劳动保障部门或社保机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果职工在达到法定退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年后再退休，或者根据当地政策选择一次性补缴至满15年。
- 另外，对于某些特殊工种或从事有害健康工作的职工，国家可能规定了更为优惠的退休政策，如提前退休等。这些职工可以了解并申请享受相关政策。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。