我用年假休了病假违法吗-李静律师

我用年假休了病假违法吗-李静律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

您好，关于您提出的“用年假休了病假是否违法”的问题，这实际上涉及到了年休假和病假的不同性质以及它们之间的相互影响。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确年休假和病假的定义及性质：

年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假是职工因工作而应享受的休息时间，是职工的合法权益。
病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据病情和医疗机构的建议，可以享受病假。病假期间，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

接下来，我们分析用年假休病假是否违法：

从法律层面看：年休假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和享受标准。年休假是职工因工作而应享受的休息时间，而病假是职工因健康原因需要停止工作医疗的时间。因此，用年假来休病假本身并不直接构成违法，但关键在于这样做是否符合企业的规章制度以及是否影响了您应享受的年休假权益。
从实际操作层面看：如果您在一年内已经享受了年休假，并且之后又因病需要请假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您的病假时长达到了不享受下一年度年休假的标准（即累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），那么您将不享受下一年度的年休假。但这并不意味着您用年假休病假是违法的，而是说您的病假时长可能影响了您未来的年休假权益。
从企业规章制度层面看：不同企业可能有不同的规章制度关于年休假和病假的申请和使用。因此，在实际操作中，您还需要参考您所在企业的具体规定。如果企业明确规定不能用年假来休病假，或者对年假和病假的申请和使用有特定的限制条件，那么您需要遵守这些规定。

综上所述，用年假休病假本身并不直接构成违法，但关键在于这样做是否符合企业的规章制度以及是否影响了您应享受的年休假权益。如果您有进一步的疑问或需要更具体的建议，建议您咨询您所在企业的人力资源部门或相关法律专业人士。

将年休假当作病假扣除工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、年休假与病假的性质年休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。在年休假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资收入。病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位给予的医疗期。在病假期间，劳动者通常只能获得病假工资，该工资标准一般低于正常工作期间的工资。二、将年休假当作病假扣除工资的违法性违反工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。将年休假当作病假扣除工资，实际上是在克扣劳动者的工资，违反了这一规定。侵犯劳动者休息权：年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。将年休假当作病假处理，实际上是在侵犯劳动者的休息权。可能违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年休假的待遇和支付方式，而用人单位却将年休假当作病假扣除工资，那么用人单位的行为还可能违反了劳动合同或规章制度。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位将年休假当作病假扣除工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。咨询专业律师：虽然我作为高和利律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件的情况可能有所不同。因此，劳动者在维权过程中如果遇到复杂问题或需要进一步法律帮助时，可以直接向我咨询。综上所述，将年休假当作病假扣除工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当及时采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。

结论前置：请病假了把年休假扣除，这一做法是否违法需分情况讨论，不能一概而论。详细分析：病假与年休假的性质：病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。年休假：是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。病假与年休假的关系：病假和年休假是两种不同的假期，它们各自有独立的适用条件和规定。病假是基于劳动者的健康状况而给予的休息时间，而年休假则是基于劳动者的工作年限和连续工作状态而给予的休息时间。一般情况下，病假和年休假并不互相冲突，劳动者在享受病假的同时，并不影响其享受年休假的权利。扣除年休假的合法性分析：如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定：在某些特殊情况下，如企业面临生产困难、工作任务繁重等，且企业规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间扣除年休假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业扣除年休假可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定：在没有明确规定的情况下，企业单方面扣除劳动者的年休假是违法的。因为年休假是劳动者的法定权利，企业无权随意剥夺。法律建议：劳动者应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果企业扣除年休假且没有合法依据，劳动者可以与企业进行协商，要求恢复年休假或给予相应的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某企业规章制度中明确规定：“员工在病假期间，将扣除相应天数的年休假。”且该规定不违反法律法规的强制性规定。那么，在这种情况下，企业扣除年休假可能是合法的。但如果企业规章制度中没有此类规定，且劳动合同中也没有约定，那么企业扣除年休假就是违法的。总结：请病假了把年休假扣除是否违法，需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司用病假抵年假的做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”虽然该条款未直接提及病假，但病假与探亲假、婚丧假、产假等类似，均属于职工因特定原因（如健康状况、家庭事件等）需要休息的期间，且这些期间职工的权益受到法律的特别保护。进一步地，从年休假的性质来看，年休假是职工工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假，旨在保障职工的休息权，提高工作效率。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。病假与年休假在性质、目的和支付待遇上均存在显著差异，因此不能相互抵消。违法后果与风险如果公司强行用病假抵年假，可能面临以下法律后果和风险：劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，并可能对公司进行罚款等行政处罚。职工索赔：职工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，即按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入）。如果公司拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。声誉损害：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和形象。法律建议与行动指南与公司沟通：如果公司提出用病假抵年假的要求，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据，要求公司按照法律规定执行。收集证据：如果公司坚持违法做法，你需要收集相关证据，如病假条、年休假申请记录、公司通知等，以备后续维权之需。申请仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。总之，公司用病假抵年假的做法是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

请病假用年休假来替代，这种做法在一般情况下是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年休假与病假的性质及法律规定年休假：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。它与劳动者的健康状况无关，只要满足连续工作1年的条件即可享受。病假：法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。性质：病假是劳动者因健康原因必需的休假，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。二、请病假时能否用年休假替代一般情况下的不合法性：年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型。年休假是劳动者的休息权利，而病假是因健康原因必需的休假。因此，在一般情况下，劳动者不能因请病假而用年休假来替代。用人单位也不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请。特殊情况下的可能合法性：如果用人单位在规章制度中明确规定了病假可以抵扣年假，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向劳动者进行了公示告知，且该规定具有合理性，不过于苛刻地限制劳动者的权益，那么在特定条件下，如长期病假严重影响正常工作安排时，可能存在病假抵扣年假的合法性。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规的要求。三、劳动者权益保护及建议了解自己的权益：劳动者应了解自己的年休假和病假权益，明确两者不能相互替代的原则。在请病假时，有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，并享受相应的医疗期。与用人单位沟通协商：如果用人单位存在“请病假用年休假替代”的不合理规定，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求纠正该规定，并明确表示自己有权分别享受年休假和病假。采取法律途径维护权益：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够依法享受年休假和病假。四、实例说明实例一：小李每年应享受5天的年休假，今年他因感冒请了10天病假。由于这种短期的病假未达到限制条件（如累计病假时间未超过规定的医疗期），因此不影响他继续申请当年的年休假。此时，小李不能因请病假而用年休假来替代。实例二：假设某用人单位在规章制度中明确规定：“员工因长期病假（如累计病假超过1个月）影响正常工作安排的，可以用年休假来抵扣部分病假时间。”且该规定经过了民主程序制定并公示告知。在这种情况下，如果员工小张因腰间盘突出请了2个月的病假，且该病假严重影响了正常工作安排，那么根据用人单位的规章制度，小张可能需要在一定程度上用年休假来抵扣病假时间（但需确保抵扣后仍能满足其基本的休息需求）。然而，这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规的要求。总结来说，请病假时用年休假来替代在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施进行维护。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

病假要求用年假来抵扣，在一般情况下是不合法的。年假和病假是两种性质不同的假期，它们各自有着明确的法律定义和用途，不应相互混淆或替代。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、年假与病假的法律性质年假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者依法享有的福利，旨在保障其休息休假的权利。年假的期限根据劳动者的工作年限和用人单位的规定而定，是劳动者应得的权益。病假：病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时所享有的假期。病假是劳动者因健康原因必需的休假，其期限和待遇通常根据医疗期和用人单位的规定来确定。二、病假要求用年假抵扣的合法性分析一般情况下的不合法性：年假和病假在性质上完全不同，前者是劳动者的休息权利，后者是因健康原因必需的休假。因此，两者不能相互混淆或替代。用人单位要求劳动者用年假来抵扣病假，实际上是在剥夺劳动者依法享有的休息休假权利，这是不合法的。特殊情况下的可能合法性：尽管一般情况下病假不能要求用年假抵扣，但在某些特殊情况下，如果用人单位的规章制度有明确规定，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向劳动者进行了公示告知，那么可能存在病假抵扣年假的合法性。然而，这种抵扣必须具有合理性，不能过于苛刻地限制劳动者的权益，且应符合法律法规的强制性规定。三、劳动者的应对措施沟通协商：如果用人单位要求劳动者用年假来抵扣病假，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，按照法律规定分别计算病假和年假。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。证据保留：劳动者在维权过程中应保留好相关的病假证明、年假记录以及用人单位的规章制度等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际操作中，已经有一些用人单位因为要求劳动者用年假抵扣病假而被劳动者投诉或起诉的案例。这些案例表明，用人单位在制定规章制度时必须严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，病假要求用年假来抵扣在一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，并通过法律途径寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在单位上班期间生病，单位要求休年假的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：年假的性质与目的：年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。年假的安排通常应由劳动者与用人单位协商确定，并考虑劳动者的个人意愿和单位的工作需要。生病与年假的关系：劳动者在生病期间，如果符合病假条件（如提供医疗证明等），应依法享受病假待遇，包括病假工资和医疗期等。年假与病假是两种不同的休假类型，具有不同的法律性质和目的。病假是劳动者因健康原因无法工作而享受的休假，而年假则是劳动者因工作连续一定时间后享受的休息休假。单位要求休年假的合法性分析：如果劳动者生病且符合病假条件：单位要求劳动者休年假可能构成违法。因为此时劳动者应享受的是病假待遇，而非年假。单位无权强制劳动者将病假期间视为年假期间，从而剥夺劳动者享受病假待遇的权利。如果劳动者生病但不符合病假条件或未提供医疗证明：或者劳动者同意将生病期间视为年假期间，那么单位要求休年假可能不构成违法。但这种情况需要劳动者明确同意，并且单位应确保劳动者的权益不受损害。法律后果与建议：如果单位违法要求劳动者休年假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议劳动者在生病时及时与单位沟通，明确自己的休假需求和权益。如果单位提出不合理的要求，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。同时，劳动者也应保留好相关证据（如医疗证明、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在生病期间享有病假待遇，包括病假工资和医疗期等。单位应尊重劳动者的休假权利，不得强制劳动者将病假期间视为年假期间。综上所述，单位在劳动者生病期间要求休年假的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果劳动者符合病假条件且未同意将生病期间视为年假期间，那么单位的要求可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。

请病假公司扣年假是否违法，这主要取决于公司的具体做法以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：医疗期保护原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的权利，并且公司应支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工的基本权益是受到法律保护的，公司不能随意剥夺。病假工资标准：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的最低标准，公司不得违反。公司扣年假的合法性分析：如果公司以扣年假作为病假期间的工资替代：这种做法通常是不合法的。因为年假是员工依法享有的休息权利，与病假工资是两个不同的概念。公司不能以扣年假的方式来替代支付病假工资。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规：例如，某些公司可能规定，在员工病假期间，如果病假天数超过一定限额，公司可以按照一定比例扣除年假作为补偿。但这种规定必须合法、合理，并且已经经过民主程序制定并公示，否则也是不合法的。如果员工同意公司扣年假：在双方协商一致的情况下，公司扣年假可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要员工明确表示同意，并且这种同意不能违反法律法规的强制性规定。违法扣年假的法律后果：如果公司违法扣年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复年假或支付相应的经济补偿。建议与注意事项：了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和年假使用规定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。综上所述，请病假公司扣年假是否违法，取决于公司的具体做法以及相关法律法规的适用情况。如果公司违法扣年假，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日上班后休病假并不直接构成违法，但具体情况需结合用人单位的安排和劳动者的权益来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定节假日上班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，原则上用人单位应当安排劳动者休假。然而，如果因工作需要，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资300%的加班费，或者进行了调休安排，那么这种加班行为是合法的。病假与法定节假日的关系：病假是劳动者因身体原因需要休息而享受的假期，与法定节假日的性质不同。如果劳动者在法定节假日上班后，因身体原因需要休病假，这并不直接违反法律规定。关键在于用人单位是否按照法律规定处理了劳动者的病假申请，包括支付病假工资、保留工作岗位等。用人单位的安排与劳动者的权益：用人单位在安排法定节假日加班时，应与工会和劳动者进行协商，确保双方达成一致。如果劳动者在加班后因身体原因需要休病假，用人单位应尊重劳动者的权益，合理安排病假，并支付相应的病假工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班费、未与劳动者协商加班事宜，或者在劳动者休病假时未支付病假工资或解除劳动合同等，这些行为都可能构成违法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于劳动者而言，应了解自己的法定休假权利和病假权益，以便在必要时维护自己的权益。在加班时，注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假和加班事宜，确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害。在劳动者休病假时，应按照法律规定支付病假工资，并保留劳动者的工作岗位。总结来说，法定节假日上班后休病假并不直接违法，但具体情况需根据用人单位的安排和劳动者的权益来综合判断。如果用人单位未按照法律规定处理劳动者的加班和病假事宜，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“有年休假时不能休病假”的说法是不合法的。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与性质差异年休假：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。它并不依赖于劳动者的健康状况，只要满足连续工作1年的条件，劳动者就有权享受。病假：法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。它基于劳动者的健康状况，只要有正规医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动者就有权享受相应的病假待遇。二、两者不可相互替代年休假与病假各自独立，互不影响。具体体现在：年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关。即使劳动者在年休假期间生病，也不影响其年休假的享受，同时，劳动者也有权因生病而申请病假。病假则是基于劳动者的健康状况而给予的。劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资，且病假期间不计入年休假天数。因此，用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，这是不合法的。劳动者在享有年休假的同时，并不妨碍其因生病或受伤而申请病假。三、劳动者权益保护如果用人单位存在“有年休不能休病假”这类不合理规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求纠正该规定，明确年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。通过劳动仲裁等法律途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如年休假申请记录、病假诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。四、实际案例与启示在实际操作中，曾有劳动者因用人单位拒绝其病假申请而引发劳动纠纷。该劳动者在享有年休假的同时，因生病需要治疗而向用人单位申请病假，但用人单位以“有年休未休”为由拒绝。最终，经过劳动仲裁，仲裁机构认定用人单位的行为违法，支持了劳动者的病假申请，并要求用人单位支付相应的病假工资。这个案例告诉我们，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得剥夺劳动者的年休假和病假权利。综上所述，“有年休假时不能休病假”的说法是不符合法律法规的。年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“过年不让回请病假是否违法”的问题，这实际上涉及到劳动者在病假期间的权益保障问题。首先，我们需要明确的是，支付病假工资以及保障劳动者在病假期间的休息权，是法律对劳动者的特殊保护，也是用人单位不可推卸的法定责任。病假工资的支付根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。因此，任何试图通过劳动合同或规章制度来排除这一法定责任的约定，都是无效的。病假期间的休息权除了病假工资的支付外，劳动者在病假期间还享有休息权。这是劳动者作为人的基本权利之一，也是劳动法所保障的重要内容。用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者在病假期间的休息权，包括以“过年不让回”等理由拒绝劳动者请病假。实际应用中的注意事项劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，特别是关于劳动者权益保障的部分。任何试图排除或限制劳动者法定权利的条款，都可能被认定为无效。劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同前，应仔细核查合同内容，特别是关于病假工资、休息休假等条款。在工作过程中，也应注意留存相关证据，如病假条、医疗费用单据等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。争议解决途径：如果劳动者与用人单位在病假工资或休息权等方面发生争议，可以通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。结论综上所述，过年不让回请病假是违法的，因为这侵犯了劳动者在病假期间的休息权，也可能违反了关于病假工资支付的强制性规定。用人单位应依法保障劳动者的病假权益，劳动者也应积极维护自己的合法权益。

拿年休假抵病假在一般情况下是不合法的。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，分别对应不同的法律情形和待遇，劳动者有权根据实际需要分别享受。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与性质差异年休假：法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。病假：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。在病假期间，单位应支付员工病假工资。二、两者不可相互替代年休假与病假各自独立，互不影响。年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关；而病假则是基于劳动者的健康状况而给予的。因此，用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，也不能擅自将年休假抵扣病假，否则可能侵犯劳动者的合法权益。三、特殊情况与处理建议特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如医疗、教育等，由于工作性质的特殊性，可能存在用年休假抵扣病假的情况。但这通常需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动者同意。处理建议：劳动者应了解自己的法定权益，包括年休假和病假的具体规定。在遇到用人单位要求用年休假抵扣病假的情况时，应仔细审查公司规章制度和劳动合同的相关条款。如认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，拿年休假抵病假在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。