月平均工资基数是否将加班费算进去，需根据具体情境和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿计算中的月平均工资基数
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。司法实践中，加班费通常也被视为劳动者正常劳动所得的一部分，因此在计算经济补偿的月平均工资时，应将加班费纳入其中。
- 举例说明：若某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资构成中，包含了基本工资、奖金和加班费，那么在计算其经济补偿时，这些收入均应计入月平均工资内。
社保缴费基数核算中的月平均工资基数
- 法律规定与地区差异：在核算社保缴费基数时，月平均工资的计算也包含奖金等货币性收入。对于加班费是否纳入社保缴费基数，各地可能存在差异。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，而这里的工资总额会包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但关于加班费的纳入情况，则需依据当地的具体政策来执行。
- 举例说明：在某些地区，加班费可能明确被纳入社保缴费基数；而在另一些地区，则可能根据当地政策有所调整。因此，在具体操作时，需参照当地社保政策的规定。
其他场景下的月平均工资基数计算
- 用人单位内部规定：在一些用人单位内部的绩效考核、薪资统计等非法定场景中，月平均工资的计算方式可能由用人单位根据其自身的规章制度和统计目的来确定。有的单位可能会将加班费和奖金分开计算，以便更清晰地了解员工工资的不同组成部分。在这种情况下，月平均工资是否包含加班费，将取决于用人单位的具体规定。
- 举例说明：若某单位规定月平均工资仅包括基本工资和岗位津贴，而不包括加班费和奖金，那么在计算该单位的月平均工资时，加班费将不被纳入其中。
总结与建议：
- 月平均工资的计算是否包含加班费，需结合具体的法律场景、劳动合同约定以及当地的相关政策法规来确定。
- 在实际操作中，建议您首先查阅当地的法律法规和政策文件，以了解加班费是否应纳入月平均工资的计算范围。
- 若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。