结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资确实需要按月支付给劳动者，这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为工资按月支付提供了坚实的法律基础。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 进一步细化规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这明确了工资支付的频率和方式，强调了按月支付的原则。
二、实际执行中的注意事项
支付周期：
- 工资支付周期最长不得超过一个月，即必须按月支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用优势地位压低或拖欠劳动者工资。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但需确保工资能够按时足额支付给劳动者。
特殊情况处理：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日期间也能按时获得工资，保障他们的基本生活。
- 用人单位在特定情况下（如停产、资金周转困难等）可延期支付工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且需确保劳动者的基本生活不受影响。
三、违法后果
民事责任：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，需承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。这旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬。
行政责任：
- 劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。这是为了维护劳动市场的秩序，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的权益。
刑事责任：
- 若用人单位的行为构成犯罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大），则可能面临刑事追责。这是为了严厉打击恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。
四、实际应用指导
总结与建议：工资按月支付是劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的工资发放周期和具体日期，并在遇到问题时及时维护自己的权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。